[{"data":1,"prerenderedAt":431},["ShallowReactive",2],{"navigation":3,"/blog/2026-05-18-case-study-freelancer-vermittlung-karriereseite":70,"/blog/2026-05-18-case-study-freelancer-vermittlung-karriereseite-surround":420},[4,43,53],{"title":5,"path":6,"stem":7,"children":8},"Getting Started","/docs/getting-started","1.docs/1.getting-started/1.index",[9,11,15,19,23,27,31,35,39],{"title":10,"path":6,"stem":7},"Einführung & Überblick",{"title":12,"path":13,"stem":14},"Roadmap","/docs/getting-started/roadmap","1.docs/1.getting-started/10.roadmap",{"title":16,"path":17,"stem":18},"Erste Schritte","/docs/getting-started/installation","1.docs/1.getting-started/2.installation",{"title":20,"path":21,"stem":22},"Kandidatenverwaltung","/docs/getting-started/candidate","1.docs/1.getting-started/3.candidate",{"title":24,"path":25,"stem":26},"CV Parsing","/docs/getting-started/parsing","1.docs/1.getting-started/4.parsing",{"title":28,"path":29,"stem":30},"CV Generierung","/docs/getting-started/creation","1.docs/1.getting-started/5.creation",{"title":32,"path":33,"stem":34},"Bewerbungsprozess","/docs/getting-started/process","1.docs/1.getting-started/6.process",{"title":36,"path":37,"stem":38},"Reporting & Dashboards","/docs/getting-started/reporting","1.docs/1.getting-started/7.reporting",{"title":40,"path":41,"stem":42},"Team & Benutzerverwaltung","/docs/getting-started/usermgmt","1.docs/1.getting-started/8.usermgmt",{"title":44,"path":45,"stem":46,"children":47,"page":52},"Tagging","/docs/tagging","1.docs/2.Tagging",[48],{"title":49,"path":50,"stem":51},"Word-Template","/docs/tagging/tags","1.docs/2.Tagging/5.tags",false,{"title":54,"path":55,"stem":56,"children":57,"page":52},"Legal","/docs/legal","1.docs/3.Legal",[58,62,66],{"title":59,"path":60,"stem":61},"AGBs","/docs/legal/agb","1.docs/3.Legal/AGB",{"title":63,"path":64,"stem":65},"Datenschutz","/docs/legal/datenschutz","1.docs/3.Legal/Datenschutz",{"title":67,"path":68,"stem":69},"Sicherheit","/docs/legal/sicherheit","1.docs/3.Legal/Sicherheit",{"id":71,"title":72,"authors":73,"badge":76,"body":78,"date":410,"description":411,"extension":412,"image":413,"meta":414,"navigation":415,"path":416,"seo":417,"stem":418,"__hash__":419},"posts/3.blog/2026-05-18-case-study-freelancer-vermittlung-karriereseite.md","Eigene Karriereseite statt Jobportal-Abhängigkeit: Wie eine Freelancer-Vermittlung ihren eigenen Recruiting-Kanal aufgebaut hat",[74],{"name":75},"regrooter Team",{"label":77},"Case Study",{"type":79,"value":80,"toc":397},"minimal",[81,85,88,93,96,119,122,125,129,132,137,154,159,170,174,177,180,183,187,190,223,226,230,328,331,335,338,341,344,348,351,354,358,361,364,367,387,391,394],[82,83,84],"p",{},"Freelancer-Vermittlungen stehen vor einem Dilemma: Um Kandidaten zu finden, sind sie auf Jobportale angewiesen. Aber Jobportale sind teuer – und die Abhängigkeit wächst mit jedem Jahr. Steigende Preise für gesponserte Anzeigen, abnehmende organische Reichweite und die ständige Angst, dass eine Preiserhöhung das Geschäftsmodell unrentabel macht.",[82,86,87],{},"Eine Freelancer-Vermittlung aus Norddeutschland mit Fokus auf IT- und SAP-Freelancer hat einen anderen Weg eingeschlagen: eine eigene Karriereseite, die über Google Jobs direkt Bewerbungen generiert. Nicht als Ersatz für Jobportale – aber als zusätzlicher Kanal, der langfristig an Bedeutung gewinnt.",[89,90,92],"h2",{"id":91},"ausgangslage-80-der-bewerbungen-über-ein-einziges-portal","Ausgangslage: 80% der Bewerbungen über ein einziges Portal",[82,94,95],{},"Die Vermittlung – ein Team von vier Consultants – arbeitete jahrelang primär über Indeed und Xing. Die Stellenanzeigen generierten ausreichend Bewerbungen, aber die Abhängigkeit war hoch:",[97,98,99,107,113],"ul",{},[100,101,102,106],"li",{},[103,104,105],"strong",{},"80% der Bewerbungen"," kamen über Indeed",[100,108,109,112],{},[103,110,111],{},"15%"," über persönliche Empfehlungen und Netzwerk",[100,114,115,118],{},[103,116,117],{},"5%"," über die eigene Website (die kaum mehr als ein Impressum war)",[82,120,121],{},"\"Wenn Indeed morgen die Preise verdoppelt oder den Algorithmus ändert, haben wir ein Problem\", fasst der Geschäftsführer die Situation zusammen. \"Wir haben unser Business auf einer Plattform aufgebaut, die wir nicht kontrollieren.\"",[82,123,124],{},"Dazu kam: Die eigene Website war seit Jahren vernachlässigt. Eine statische Seite mit Firmenvorstellung und Kontaktformular – aber ohne aktuelle Stellenanzeigen, ohne Bewerbungsmöglichkeit, ohne Sichtbarkeit in Suchmaschinen.",[89,126,128],{"id":127},"der-aufbau-einer-eigenen-karriereseite","Der Aufbau einer eigenen Karriereseite",[82,130,131],{},"Die Idee war nicht, Indeed zu ersetzen – sondern einen zweiten Kanal aufzubauen, der langfristig wächst. Die Whitelabel-Karriereseite von regrooter bot dafür die technische Grundlage:",[82,133,134],{},[103,135,136],{},"Was die Karriereseite bietet:",[97,138,139,142,145,148,151],{},[100,140,141],{},"Eigene gebrandete Seite im Corporate Design der Vermittlung",[100,143,144],{},"Alle aktuellen Stellenanzeigen automatisch angezeigt (synchronisiert mit dem System)",[100,146,147],{},"Bewerbungsformular mit Lebenslauf-Upload",[100,149,150],{},"Google Jobs Integration (Stellenanzeigen erscheinen direkt in der Google-Suche)",[100,152,153],{},"SEO-optimierte Stellenanzeigen mit strukturierten Daten (Schema.org JobPosting)",[82,155,156],{},[103,157,158],{},"Was die Vermittlung selbst gemacht hat:",[97,160,161,164,167],{},[100,162,163],{},"Eigene Domain für die Karriereseite eingerichtet",[100,165,166],{},"Stellenanzeigen mit relevanten Keywords optimiert (nicht nur Jobtitel, sondern Skills, Tools, Branchen)",[100,168,169],{},"LinkedIn- und Xing-Posts regelmäßig auf die eigene Karriereseite verlinkt",[89,171,173],{"id":172},"google-jobs-der-unterschätzte-kanal","Google Jobs: Der unterschätzte Kanal",[82,175,176],{},"Der größte Hebel war die Google Jobs Integration. Wenn jemand bei Google nach \"SAP Berater Freelance Hamburg\" sucht, erscheinen die Stellenanzeigen direkt in den Suchergebnissen – als auffällige Karte mit Logo, Standort und Eckdaten. Ohne zusätzliches Budget, ohne Anzeigenkosten.",[82,178,179],{},"Die technische Voraussetzung: Die Stellenanzeigen müssen als strukturierte Daten (Schema.org JobPosting Markup) auf der Website hinterlegt sein. Die Whitelabel-Karriereseite von regrooter liefert das automatisch – jede Stellenanzeige wird mit den richtigen Schema-Tags versehen, sodass Google sie indexieren kann.",[82,181,182],{},"\"Wir haben nicht damit gerechnet, dass Google Jobs so schnell wirkt\", sagt der Geschäftsführer. \"Innerhalb von zwei Wochen nach Einrichtung der Karriereseite hatten wir die erste Bewerbung über Google. Nach drei Monaten kamen 20-25% unserer Bewerbungen über diesen Kanal.\"",[89,184,186],{"id":185},"der-durchgängige-workflow-vom-bewerbungseingang-zum-kundenprofil","Der durchgängige Workflow: Vom Bewerbungseingang zum Kundenprofil",[82,188,189],{},"Was den Unterschied ausmacht, ist nicht die Karriereseite allein – sondern der durchgängige automatisierte Workflow:",[191,192,193,199,205,211,217],"ol",{},[100,194,195,198],{},[103,196,197],{},"Automatischer Bewerbungseingang:"," Egal ob über Indeed oder die eigene Karriereseite – Bewerbungen fließen automatisch ins System. Kein manuelles E-Mail-Sortieren, kein Copy-Paste.",[100,200,201,204],{},[103,202,203],{},"CV Parsing + KI-Optimierung:"," Der Lebenslauf wird sofort analysiert, alle Daten extrahiert und Formulierungen professionell aufbereitet. Keine manuelle Dateneingabe.",[100,206,207,210],{},[103,208,209],{},"Profil auf Knopfdruck:"," Aus beliebig vielen kundenspezifischen Word-Templates das passende wählen. Automatisch befüllt, KI-optimiert, fertig.",[100,212,213,216],{},[103,214,215],{},"Optional: Stellenbezogene KI-Optimierung:"," Profil DSGVO-konform auf die konkrete Kundenanforderung anpassen.",[100,218,219,222],{},[103,220,221],{},"CRM-Tracking:"," Vorstellungen, Feedback und Placements zentral verwalten.",[82,224,225],{},"\"Der gesamte Prozess – von der Bewerbung bis zum versandfertigen Kundenprofil – läuft automatisch\", beschreibt ein Consultant. \"Manuelle Dateneingabe gibt es nur noch, wenn im Gespräch mit dem Kandidaten etwas dazukommt, das nicht im CV steht. Ansonsten: Null.\"",[89,227,229],{"id":228},"die-zahlen-nach-sechs-monaten","Die Zahlen nach sechs Monaten",[231,232,233,249],"table",{},[234,235,236],"thead",{},[237,238,239,243,246],"tr",{},[240,241,242],"th",{},"Kennzahl",[240,244,245],{},"Vorher",[240,247,248],{},"Nach 6 Monaten",[250,251,252,264,275,286,296,306,317],"tbody",{},[237,253,254,258,261],{},[255,256,257],"td",{},"Bewerbungskanäle",[255,259,260],{},"2 (Indeed, Empfehlung)",[255,262,263],{},"4 (Indeed, Google Jobs, Karriereseite, Empfehlung)",[237,265,266,269,272],{},[255,267,268],{},"Bewerbungen/Monat",[255,270,271],{},"~40",[255,273,274],{},"~55",[237,276,277,280,283],{},[255,278,279],{},"Anteil Indeed",[255,281,282],{},"80%",[255,284,285],{},"55%",[237,287,288,291,293],{},[255,289,290],{},"Anteil Google Jobs / Karriereseite",[255,292,117],{},[255,294,295],{},"25%",[237,297,298,301,303],{},[255,299,300],{},"Anteil Empfehlungen",[255,302,111],{},[255,304,305],{},"20%",[237,307,308,311,314],{},[255,309,310],{},"Kosten pro Bewerbung (Durchschnitt)",[255,312,313],{},"~35€",[255,315,316],{},"~22€",[237,318,319,322,325],{},[255,320,321],{},"Manuelle Dateneingabe pro Kandidat",[255,323,324],{},"25 Min",[255,326,327],{},"Nahe 0",[82,329,330],{},"Besonders bemerkenswert: Die Gesamtzahl der Bewerbungen ist gestiegen, obwohl das Indeed-Budget gleich geblieben ist. Die zusätzlichen Bewerbungen über Google Jobs und die Karriereseite kosten effektiv nichts – keine Anzeigengebühren, keine Pay-per-Click-Kosten. Und jede Bewerbung wird automatisch verarbeitet.",[89,332,334],{"id":333},"qualität-der-bewerbungen-über-die-eigene-karriereseite","Qualität der Bewerbungen über die eigene Karriereseite",[82,336,337],{},"Ein häufiges Gegenargument gegen eigene Karriereseiten: \"Die Qualität der Bewerbungen ist schlechter als über Jobportale.\" Die Erfahrung dieser Vermittlung widerspricht dem.",[82,339,340],{},"\"Die Bewerbungen über unsere Karriereseite sind tendenziell besser qualifiziert als die über Indeed\", beobachtet ein Consultant. \"Das liegt vermutlich daran, dass jemand, der gezielt unsere Seite aufruft, sich schon mit uns beschäftigt hat. Bei Indeed bewirbt sich jeder mit einem Klick – auch wenn der Job nicht wirklich passt.\"",[82,342,343],{},"Auch die Conversion Rate bestätigt das: Während bei Indeed-Bewerbungen etwa 30% der Kandidaten für eine Weiterempfehlung in Frage kamen, lag der Anteil bei Karriereseiten-Bewerbungen bei über 45%.",[89,345,347],{"id":346},"beliebig-viele-templates-maximale-flexibilität","Beliebig viele Templates – maximale Flexibilität",[82,349,350],{},"Die Vermittlung nutzt mittlerweile ein Dutzend verschiedene Word-Templates: kundenspezifische Vorlagen für die wichtigsten Auftraggeber, plus eigene Standardtemplates für verschiedene Anlässe – Erstvorstellung, Detailprofil, Kurzprofil.",[82,352,353],{},"\"Ein Kandidat kann in fünf verschiedenen Formaten vorgestellt werden – auf Knopfdruck, ohne Nacharbeit\", erklärt der Geschäftsführer. \"Das hat früher Stunden gedauert. Jetzt ist es eine Frage von Sekunden.\"",[89,355,357],{"id":356},"langfristige-strategie-weniger-abhängigkeit","Langfristige Strategie: Weniger Abhängigkeit",[82,359,360],{},"Für die Vermittlung ist die Karriereseite kein kurzfristiges Projekt, sondern eine langfristige Strategie. Das Ziel: In zwei bis drei Jahren sollen 40-50% der Bewerbungen über eigene Kanäle kommen (Karriereseite, Google Jobs, Empfehlungen).",[82,362,363],{},"\"Wir werden Indeed weiter nutzen – aber als einen von mehreren Kanälen, nicht als einzige Lebensader\", erklärt der Geschäftsführer. \"Jede Bewerbung, die über unsere eigene Seite kommt, ist eine Bewerbung, die wir nicht von einem Drittanbieter abhängig machen.\"",[82,365,366],{},"Die Vorteile dieser Diversifizierung:",[97,368,369,375,381],{},[100,370,371,374],{},[103,372,373],{},"Preisresistenz:"," Wenn Indeed die Preise erhöht, trifft es weniger hart.",[100,376,377,380],{},[103,378,379],{},"Markenaufbau:"," Die eigene Karriereseite stärkt die Marke der Vermittlung. Kandidaten googlen den Vermittler und finden eine professionelle Seite – statt nur ein Indeed-Profil.",[100,382,383,386],{},[103,384,385],{},"SEO-Effekt:"," Je mehr Stellen auf der Karriereseite veröffentlicht werden, desto besser rankt die Seite bei Google. Ein sich selbst verstärkender Effekt.",[89,388,390],{"id":389},"was-andere-vermittlungen-daraus-lernen-können","Was andere Vermittlungen daraus lernen können",[82,392,393],{},"Die wichtigste Erkenntnis aus diesem Fall: Eine eigene Karriereseite ist kein Ersatz für Jobportale, sondern eine Ergänzung, die mit der Zeit an Bedeutung gewinnt. Der Aufwand für den Aufbau ist minimal, wenn die Recruiting-Software eine Whitelabel-Karriereseite mitliefert – keine eigene Webentwicklung nötig.",[82,395,396],{},"Und der eigentliche Hebel liegt in der Kombination: Karriereseite und Indeed als Bewerbungskanäle, automatischer Bewerbungseingang, CV Parsing und KI-Optimierung ohne manuelle Dateneingabe, kundenspezifische Profile auf Knopfdruck aus beliebig vielen Templates, und ein CRM das den gesamten Prozess trackt. Das Ganze ist mehr als die Summe seiner Teile.",{"title":398,"searchDepth":399,"depth":399,"links":400},"",2,[401,402,403,404,405,406,407,408,409],{"id":91,"depth":399,"text":92},{"id":127,"depth":399,"text":128},{"id":172,"depth":399,"text":173},{"id":185,"depth":399,"text":186},{"id":228,"depth":399,"text":229},{"id":333,"depth":399,"text":334},{"id":346,"depth":399,"text":347},{"id":356,"depth":399,"text":357},{"id":389,"depth":399,"text":390},"2026-05-18T00:00:00.000Z","Eine Freelancer-Vermittlung setzt auf eine eigene Whitelabel-Karriereseite mit Google Jobs Integration – und reduziert die Abhängigkeit von teuren Jobportalen.","md",null,{},true,"/blog/2026-05-18-case-study-freelancer-vermittlung-karriereseite",{"title":72,"description":411},"3.blog/2026-05-18-case-study-freelancer-vermittlung-karriereseite","UwErNT4vu-yw3ckaq6oHCZdWQH-WlzTvW2ofQ_r6J70",[421,426],{"title":422,"path":423,"stem":424,"description":425,"children":-1},"Recruiting CRM für Personalagenturen: ATS vs. CRM – Was brauchen Sie wirklich?","/blog/2026-02-04-recruiting-crm-personalagenturen","3.blog/2026-02-04-recruiting-crm-personalagenturen","Die Unterschiede zwischen Applicant Tracking Systems und CRM-Lösungen für Personalvermittler und welche Funktionen tatsächlich im Alltag zählen.",{"title":427,"path":428,"stem":429,"description":430,"children":-1},"Schneller als der Wettbewerb: Wie eine IT-Personalvermittlung mit automatisierter Profilerstellung Aufträge gewinnt","/blog/2026-05-18-case-study-it-personalvermittlung-schnellere-profile","3.blog/2026-05-18-case-study-it-personalvermittlung-schnellere-profile","Eine IT-Personalvermittlung nutzt KI-gestützte Profilerstellung und liefert Kundenprofile schneller als die Konkurrenz. 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