[{"data":1,"prerenderedAt":434},["ShallowReactive",2],{"navigation":3,"landingpage-pflege-personalvermittlung-kandidatenprofile":88},[4,51,61,78],{"title":5,"path":6,"stem":7,"children":8},"Getting Started","/docs/getting-started","1.docs/1.getting-started/1.index",[9,11,15,19,23,27,31,35,39,43,47],{"title":10,"path":6,"stem":7},"Einführung & Überblick",{"title":12,"path":13,"stem":14},"Roadmap","/docs/getting-started/roadmap","1.docs/1.getting-started/10.roadmap",{"title":16,"path":17,"stem":18},"CRM & Kundenmanagement","/docs/getting-started/crm","1.docs/1.getting-started/11.crm",{"title":20,"path":21,"stem":22},"Erste Schritte","/docs/getting-started/installation","1.docs/1.getting-started/2.installation",{"title":24,"path":25,"stem":26},"Kandidatenverwaltung","/docs/getting-started/candidate","1.docs/1.getting-started/3.candidate",{"title":28,"path":29,"stem":30},"CV Parsing","/docs/getting-started/parsing","1.docs/1.getting-started/4.parsing",{"title":32,"path":33,"stem":34},"CV Generierung","/docs/getting-started/creation","1.docs/1.getting-started/5.creation",{"title":36,"path":37,"stem":38},"Bewerbungsprozess","/docs/getting-started/process","1.docs/1.getting-started/6.process",{"title":40,"path":41,"stem":42},"Reporting & Dashboards","/docs/getting-started/reporting","1.docs/1.getting-started/7.reporting",{"title":44,"path":45,"stem":46},"Team & Benutzerverwaltung","/docs/getting-started/usermgmt","1.docs/1.getting-started/8.usermgmt",{"title":48,"path":49,"stem":50},"Vendor Management System (VMS)","/docs/getting-started/vms","1.docs/1.getting-started/9.vms",{"title":52,"path":53,"stem":54,"children":55,"page":60},"Tagging","/docs/tagging","1.docs/2.Tagging",[56],{"title":57,"path":58,"stem":59},"Word-Template","/docs/tagging/tags","1.docs/2.Tagging/5.tags",false,{"title":62,"path":63,"stem":64,"children":65,"page":60},"Legal","/docs/legal","1.docs/3.Legal",[66,70,74],{"title":67,"path":68,"stem":69},"AGBs","/docs/legal/agb","1.docs/3.Legal/AGB",{"title":71,"path":72,"stem":73},"Datenschutz","/docs/legal/datenschutz","1.docs/3.Legal/Datenschutz",{"title":75,"path":76,"stem":77},"Sicherheit","/docs/legal/sicherheit","1.docs/3.Legal/Sicherheit",{"title":79,"icon":80,"path":81,"stem":82,"children":83,"page":60},"Public API","i-lucide-plug","/docs/api","1.docs/4.api",[84],{"title":85,"path":86,"stem":87},"Public Job API","/docs/api/public-job-api","1.docs/4.api/1.public-job-api",{"id":89,"title":90,"ads":60,"benefits":91,"body":92,"comparison":91,"contact_topic":91,"context":91,"cta":352,"cta_mode":91,"definition":355,"description":93,"differentiators":91,"downloads":91,"extension":356,"faqs":357,"features":91,"features_heading":91,"hero":362,"hero_stats":91,"meta":366,"mid_cta":368,"navigation":115,"path":370,"pricing_info":91,"problem":91,"process":91,"proof":91,"public_path":102,"quality_criteria":91,"race":91,"related_pages":371,"robots":91,"search_showcase":91,"sections":378,"seo":430,"seo_cluster":100,"seo_page_type":101,"stem":431,"suitability":91,"topic_hub":91,"trust_badges":432,"usage_modes":91,"__hash__":433},"landingpages/landingpages/pflege-personalvermittlung-kandidatenprofile.yml","Kandidatenprofil Pflege: Examen, Fachbereich, Sprache",null,{"title":90,"description":93,"keywords":94,"seo_cluster":100,"seo_page_type":101,"public_path":102,"hero":103,"trust_badges":120,"definition":125,"sections":128,"mid_cta":304,"faqs":311,"related_pages":324,"cta":347},"Kandidatenprofile für die Pflege-Personalvermittlung: Examen, Anerkennung, Fachbereiche, Weiterbildungen, Sprache und Schichten klar im Kundenformat zeigen.",[95,96,97,98,99],"Kandidatenprofil Pflege","Pflegekraft Profil für Einrichtung","Pflege Personalvermittlung Profil","Bewerberprofil Pflegefachkraft","Profil ausländische Pflegekraft Anerkennung","candidate-profile","industry","/pflege-personalvermittlung/kandidatenprofile",{"eyebrow":104,"visual":105,"title":106,"description":107,"links":108},"Für Personalvermittlung in der Pflege","profile","Pflege-Kandidatenprofile, die Pflegedienstleitungen schnell bewerten können","Eine Pflegedienstleitung will zuerst wissen: Welcher Abschluss, ist er in Deutschland anerkannt, in welchen Fachbereichen hat die Person gearbeitet, wie gut ist ihr Deutsch und welche Schichten übernimmt sie? regrooter liest die Bewerbungsunterlagen aus und bringt diese Angaben in Ihre Word-Vorlage – Sie ergänzen, was nur aus dem Gespräch hervorgeht.",[109,116],{"label":110,"to":111,"color":112,"size":113,"icon":114,"trailing":115},"Kostenlos testen","/signup","primary","xl","i-lucide-arrow-right",true,{"label":117,"to":118,"icon":119},"Beispielprofil ansehen","#beispiel","i-heroicons-table-cells",[121,122,123,124],"10 Credits gratis – ohne Kreditkarte","Eigene Word-Vorlage im Test","Auch neben Ihrem bestehenden ATS","DSGVO-konform, Hosting in Deutschland",{"title":126,"description":127},"Was gehört in ein Kandidatenprofil für Pflegekräfte?","Ein Kandidatenprofil für Pflegekräfte zeigt einer Einrichtung, ob jemand für eine konkrete Station oder einen Dienst einsetzbar ist. Im Mittelpunkt stehen die Berufsausbildung beziehungsweise das Examen, bei ausländischen Abschlüssen der Stand der Anerkennung, die Erfahrung je Fachbereich, Fachweiterbildungen, Sprachkenntnisse mit Niveau sowie Verfügbarkeit und Schichtbereitschaft. Ein allgemeines Kandidatenprofil deckt diese Punkte meist nicht in der nötigen Tiefe ab.",[129,176,207,218,256],{"id":130,"eyebrow":131,"title":132,"table":133},"inhalte","Inhalt","Die Pflichtangaben eines Pflege-Profils",{"caption":134,"headers":135,"rows":139},"Bausteine eines Kandidatenprofils in der Pflege",[136,137,138],"Baustein","Was hinein gehört","Darstellungstipp",[140,144,148,152,156,160,164,168,172],[141,142,143],"Ausbildung und Examen","Genaue Berufsbezeichnung, z. B. Pflegefachfrau/Pflegefachmann nach Pflegeberufegesetz, Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in, Altenpfleger/in – mit Jahr und Schule","Die exakte Bezeichnung verwenden, nicht nur „Pflegekraft“",[145,146,147],"Anerkennung","Bei ausländischen Abschlüssen: anerkannt, im Verfahren oder Defizitbescheid mit geplanter Anpassungsmaßnahme","Status und Datum nennen, nicht nur „Anerkennung läuft“",[149,150,151],"Fachbereiche","z. B. Intensivstation, OP, Anästhesie, Notaufnahme, Geriatrie, Innere Medizin, Psychiatrie, ambulante Pflege, stationäre Langzeitpflege","Fachbereich mit Dauer in Jahren angeben",[153,154,155],"Fachweiterbildungen und Zusatzqualifikationen","z. B. Intensiv- und Anästhesiepflege, Praxisanleitung, Wundexperte, Palliative Care, Hygienebeauftragte/r, Stationsleitung","Mit Abschlussjahr und Anbieter",[157,158,159],"Weitere Nachweise","z. B. Reanimationstraining, Kurse zu Medizinprodukten oder Expertenstandards","Als eigene Liste, nicht im Fließtext",[161,162,163],"Sprachkenntnisse","Deutsch und weitere Sprachen mit Niveau (A1 bis C2) und ob ein Zertifikat vorliegt","Niveau und Nachweis trennen: B2 (Zertifikat vorhanden) vs. B2 (Selbsteinschätzung)",[165,166,167],"Einsatzgebiete","Gewünschte Region, Pendelbereitschaft, Krankenhaus, Pflegeheim, ambulanter Dienst, Reha","Konkret statt „flexibel“",[169,170,171],"Verfügbarkeit und Schichtbereitschaft","Eintrittsdatum, Kündigungsfrist, Früh-, Spät- und Nachtdienst, Wochenende, Bereitschaftsdienste, Voll- oder Teilzeit","Ausschlüsse ehrlich nennen – das spart beiden Seiten Zeit",[173,174,175],"Führerschein","Klasse B, vor allem für die ambulante Pflege","Mit Angabe, ob ein Dienstwagen gefahren werden kann",{"id":177,"eyebrow":178,"title":179,"intro":180,"table":181,"paragraphs":204,"note":206},"anerkennung","Ausländische Abschlüsse","Anerkennungsstatus richtig im Profil angeben","Wer in Deutschland als Pflegefachkraft arbeiten und die Berufsbezeichnung führen will, braucht eine Erlaubnis der zuständigen Behörde. Für Pflegekräfte mit ausländischem Abschluss ist deshalb der Stand der Anerkennung eine der wichtigsten Angaben im Profil.",{"caption":182,"headers":183,"rows":187},"Anerkennungsstatus im Kandidatenprofil",[184,185,186],"Status","Was er bedeutet","Was ins Profil gehört",[188,192,196,200],[189,190,191],"Anerkannt","Die Gleichwertigkeit wurde festgestellt und die Erlaubnis zum Führen der Berufsbezeichnung liegt vor","Berufsbezeichnung, Datum der Erlaubnis, zuständige Behörde",[193,194,195],"Im Verfahren","Der Antrag ist gestellt, eine Entscheidung steht noch aus","Antragsdatum, Behörde, fehlende Unterlagen, falls bekannt",[197,198,199],"Defizitbescheid","Wesentliche Unterschiede wurden festgestellt; sie lassen sich durch eine Anpassungsmaßnahme ausgleichen, etwa Kenntnisprüfung oder Anpassungslehrgang","Art der Maßnahme, geplanter Zeitraum, bis dahin mögliche Tätigkeit",[201,202,203],"Noch nicht beantragt","Das Verfahren wurde noch nicht begonnen","Klar so benennen – keine Formulierung, die eine Anerkennung nahelegt",[205],"Auch für die Sprachkenntnisse verlangen die Behörden für die Berufsausübung in der Regel einen Nachweis auf einem bestimmten Niveau. Welche Anforderungen im Einzelfall gelten, legt die zuständige Stelle fest. Geben Sie im Profil deshalb das nachgewiesene Niveau und die Art des Nachweises an, statt eine Eignung zu behaupten.","Diese Übersicht beschreibt allgemeine Grundsätze und ist keine Rechtsberatung. Verbindliche Auskünfte zu einem konkreten Anerkennungsverfahren gibt die zuständige Behörde.",{"id":208,"eyebrow":209,"title":210,"bullets":211},"fehler","Praxis","Typische Fehler bei Profilen von Pflegekräften",[212,213,214,215,216,217],"**„Pflegefachkraft“ ohne genaue Bezeichnung:** Für die Einrichtung macht es einen Unterschied, ob jemand ein dreijähriges Examen, eine Assistenzausbildung oder einen ausländischen Abschluss im Verfahren hat.","**Anerkennung unklar:** „Anerkennung beantragt“ ohne Datum und ohne Hinweis auf einen Defizitbescheid führt zu Enttäuschung im Vorstellungsgespräch.","**Fachbereiche ohne Dauer:** Drei Monate Rotation auf der Intensivstation sind etwas anderes als fünf Jahre Intensivpflege.","**Fachweiterbildung und Berufsbild vermischt:** OTA und ATA sind eigene Berufe – sie sind nicht dasselbe wie eine Fachweiterbildung im OP- oder Anästhesiebereich einer Pflegefachkraft.","**Sprachniveau ohne Nachweis:** Ein selbst eingeschätztes B2 wird gelesen wie ein Zertifikat – bis das erste Telefonat zeigt, dass es nicht stimmt.","**Schichtbereitschaft fehlt:** Eine Stelle mit Nachtdiensten und ein Kandidat, der nur Frühdienst übernimmt, passen nicht – das sollte vor dem Versand klar sein.",{"id":219,"eyebrow":220,"title":221,"intro":222,"table":223,"paragraphs":254},"beispiel","Beispiel","Beispielstruktur: Profil einer Pflegefachkraft für die Intensivstation","So kann die erste Seite eines Profils aussehen, das eine Klinik für eine Stelle auf der Intensivstation erhält. Alle Angaben sind fiktiv.",{"caption":224,"headers":225,"rows":228},"Fiktives Beispielprofil Pflege",[226,227],"Feld","Beispielinhalt",[229,232,235,237,239,242,245,248,251],[230,231],"Kandidatin","Maria K., Jahrgang 1991, wohnhaft in Köln",[233,234],"Abschluss","Gesundheits- und Krankenpflegerin, Examen 2013",[145,236],"nicht erforderlich – Abschluss in Deutschland erworben",[149,238],"Intensivstation (6 Jahre), Innere Medizin (3 Jahre)",[240,241],"Fachweiterbildung","Intensiv- und Anästhesiepflege, Praxisanleitung",[243,244],"Sprachen","Deutsch (Muttersprache), Englisch (B2)",[246,247],"Verfügbar ab","01.01. nach Ablauf der Kündigungsfrist",[249,250],"Schichten","Früh-, Spät- und Nachtdienst, Wochenenddienste nach Absprache, Vollzeit",[252,253],"Einsatzgebiet","Köln und bis zu 30 km Umkreis",[255],"Allgemeine Muster und Word-Vorlagen, die Sie für Pflegeprofile anpassen können, finden Sie unter [Kandidatenprofil-Vorlage](/kandidatenprofil-vorlage). Zusatzqualifikationen mit Niveau als Matrix darzustellen, beschreibt [Qualifikationsprofil erstellen](/qualifikationsprofil-erstellen).",{"id":257,"eyebrow":258,"title":259,"intro":260,"table":261,"paragraphs":299},"automatisierung","Mit regrooter","Wie regrooter Pflege-Profile in Ihrer Vorlage befüllt","regrooter liest Berufserfahrung, Ausbildung, Zertifikate und Weiterbildungen, Skills, Sprachen mit Niveau und Führerscheine aus den Bewerbungsunterlagen – auch aus Scans und fremdsprachigen Lebensläufen, die ins Deutsche übersetzt werden. Was nur aus dem Gespräch hervorgeht, ergänzen Sie vor dem Export.",{"caption":262,"headers":263,"rows":267},"Platzhalter für Pflege-Angaben",[264,265,266],"Angabe im Profil","Platzhalter in der Word-Vorlage","Hinweis",[268,272,276,280,284,288,291,295],[269,270,271],"Examen und Ausbildung","${EDUCATION} als Tabellen-Tag, ${HIGHEST_DEGREE}","Fach, Abschluss, Schule und Zeitraum pro Eintrag",[273,274,275],"Fachweiterbildungen","${CERTIFICATE} als Tabellen-Tag","Name, Art und ausstellende Organisation",[277,278,279],"Fachbereiche und Stationen","${PROFESSIONALEXPERIENCE} als Tabellen-Tag","Position, Einrichtung, Zeitraum und Aufgaben je Station",[281,282,283],"Sprachen mit Niveau","${LANGUAGES:FLATTED}","Ausgabe als Deutsch (B2), Englisch (C1)",[285,286,287],"Verfügbarkeit","${AVAILABLE_FROM}","Frühestes Eintrittsdatum",[173,289,290],"${DRIVING_LICENSES}","Wichtig für die ambulante Pflege",[292,293,294],"Gesundheitsnachweise","${HEALTH_CERTIFICATES}","Nur verwenden, wenn die Angabe für den Kunden erforderlich ist",[296,297,298],"Kurzprofil","${PROFILE_SUMMARY}","Hier ergänzen Sie Anerkennungsstatus, Schichtbereitschaft und Einsatzgebiet",[300,301,302,303],"**Gespräch ergänzt Unterlagen:** Anerkennungsstatus, Schichtbereitschaft und gewünschte Einsatzgebiete stehen selten vollständig im Lebenslauf. Sie tragen sie vor dem Export ins Kurzprofil ein oder legen dafür einen festen Abschnitt in Ihrer Vorlage an.","**Anonym vorstellen:** Eine anonyme Vorlage nutzt ${ANONYM_NAME}, ${BIRTHYEAR} und ${CANDIDATE_CITY}; statt der bisherigen Einrichtung stehen Branche (${INDUSTRY}) und Region (${REGION}), etwa „Universitätsklinikum, Raum Köln“. Foto und Kontaktdaten lassen Sie in dieser Vorlage weg.","**Gesundheitsdaten sparsam:** Angaben zur Gesundheit sind nach DSGVO besonders geschützt. Nehmen Sie Nachweise nur auf, wenn sie für den Einsatz erforderlich sind und die Kandidatin zugestimmt hat – keine Rechtsberatung.","**Mehrere Einrichtungen, mehrere Formate:** Aktivierte Vorlagen entstehen gemeinsam in einem Export. Ihr bestehendes ATS können Sie weiter nutzen: Profil exportieren, bei Bedarf ergänzen und als PDF an die Einrichtung senden oder im ATS ablegen.",{"title":305,"description":306,"proof_points":307},"Probieren Sie es mit einem echten Pflege-Lebenslauf","Laden Sie Ihre Profilvorlage hoch, lesen Sie einen Lebenslauf ein und prüfen Sie, wie Examen, Fachbereiche und Sprachen in der Vorlage ankommen.",[308,309,310],"Eigene Vorlage im Test","Fremdsprachige CVs ins Deutsche","Ohne Kreditkarte",[312,315,318,321],{"question":313,"answer":314},"Wie stelle ich eine Pflegekraft vor, deren Anerkennung noch läuft?","Nennen Sie den Status offen: Antragsdatum, zuständige Behörde und – falls vorhanden – den Inhalt eines Defizitbescheids mit der geplanten Anpassungsmaßnahme. Beschreiben Sie, welche Tätigkeiten bis zur Anerkennung möglich sind, und klären Sie das mit der Einrichtung vorab. Verbindlich ist immer die Auskunft der zuständigen Behörde.",{"question":316,"answer":317},"Wie gebe ich Sprachkenntnisse in einem Pflege-Profil an?","Mit Niveau nach dem Europäischen Referenzrahmen (A1 bis C2) und dem Hinweis, ob ein Zertifikat vorliegt und welches. regrooter erkennt Sprachen mit Niveau aus dem Lebenslauf und gibt sie über ${LANGUAGES:FLATTED} zum Beispiel als Deutsch (B2) aus. Den Nachweis ergänzen Sie, wenn er nicht im Lebenslauf steht.",{"question":319,"answer":320},"Sollte ich Fachbereiche nach Station oder nach Arbeitgeber gliedern?","Für die Pflegedienstleitung ist der Fachbereich meist wichtiger als der Name des Hauses. Bewährt hat sich, pro Station Fachbereich, Dauer und typische Tätigkeiten zu nennen, etwa Beatmungspatienten oder Wundversorgung, und die Einrichtung darunter.",{"question":322,"answer":323},"Gibt es eine Case Study aus der Pflege?","Nein, bisher nicht. Wenn Sie prüfen wollen, ob regrooter zu Ihren Pflege-Profilen passt, laden Sie im kostenlosen Test Ihre eigene Vorlage hoch und lesen Sie einen echten Lebenslauf ein – 10 Credits gibt es ohne Kreditkarte.",{"title":325,"pages":326},"Weiterführend für Pflege-Personalvermittler",[327,331,335,339,343],{"title":328,"url":329,"description":330},"Wie die automatische Profilerstellung grundsätzlich funktioniert","/kandidatenprofile-erstellen","Vom Lebenslauf zum Profil in Ihrer Word-Vorlage – Ablauf und Kosten",{"title":332,"url":333,"description":334},"Vorlage und Musterprofil zum Anpassen","/kandidatenprofil-vorlage","Empfohlene Felder und Word-Vorlagen, die Sie für die Pflege erweitern",{"title":336,"url":337,"description":338},"Qualifikationen und Weiterbildungen strukturiert zeigen","/qualifikationsprofil-erstellen","Zertifikate und Zusatzqualifikationen als Qualifikationsprofil",{"title":340,"url":341,"description":342},"Pflege-Profile anonym vorstellen","/blog/2026-10-05-kandidatenprofil-anonymisieren-dsgvo","Welche Angaben Sie entfernen und was die DSGVO grundsätzlich verlangt",{"title":344,"url":345,"description":346},"Software für Personalvermittlungen","/recruiting-agentur-software","Profilerstellung, CRM, Multiposting und Karriereseite für Agenturen",{"title":348,"description":349,"links":350},"Das nächste Pflege-Profil in Ihrer eigenen Vorlage","Vorlage hochladen, Lebenslauf einlesen, Anerkennung und Schichten ergänzen, Profil an die Einrichtung schicken. 10 Credits gratis, ohne Kreditkarte.",[351],{"label":110,"to":111,"color":112,"size":113,"icon":114,"trailing":115},{"title":348,"description":349,"links":353},[354],{"label":110,"to":111,"color":112,"size":113,"icon":114,"trailing":115},{"title":126,"description":127},"yml",[358,359,360,361],{"question":313,"answer":314},{"question":316,"answer":317},{"question":319,"answer":320},{"question":322,"answer":323},{"eyebrow":104,"visual":105,"title":106,"description":107,"links":363},[364,365],{"label":110,"to":111,"color":112,"size":113,"icon":114,"trailing":115},{"label":117,"to":118,"icon":119},{"keywords":367},[95,96,97,98,99],{"title":305,"description":306,"proof_points":369},[308,309,310],"/landingpages/pflege-personalvermittlung-kandidatenprofile",{"title":325,"pages":372},[373,374,375,376,377],{"title":328,"url":329,"description":330},{"title":332,"url":333,"description":334},{"title":336,"url":337,"description":338},{"title":340,"url":341,"description":342},{"title":344,"url":345,"description":346},[379,392,401,403,417],{"id":130,"eyebrow":131,"title":132,"table":380},{"caption":134,"headers":381,"rows":382},[136,137,138],[383,384,385,386,387,388,389,390,391],[141,142,143],[145,146,147],[149,150,151],[153,154,155],[157,158,159],[161,162,163],[165,166,167],[169,170,171],[173,174,175],{"id":177,"eyebrow":178,"title":179,"intro":180,"table":393,"paragraphs":400,"note":206},{"caption":182,"headers":394,"rows":395},[184,185,186],[396,397,398,399],[189,190,191],[193,194,195],[197,198,199],[201,202,203],[205],{"id":208,"eyebrow":209,"title":210,"bullets":402},[212,213,214,215,216,217],{"id":219,"eyebrow":220,"title":221,"intro":222,"table":404,"paragraphs":416},{"caption":224,"headers":405,"rows":406},[226,227],[407,408,409,410,411,412,413,414,415],[230,231],[233,234],[145,236],[149,238],[240,241],[243,244],[246,247],[249,250],[252,253],[255],{"id":257,"eyebrow":258,"title":259,"intro":260,"table":418,"paragraphs":429},{"caption":262,"headers":419,"rows":420},[264,265,266],[421,422,423,424,425,426,427,428],[269,270,271],[273,274,275],[277,278,279],[281,282,283],[285,286,287],[173,289,290],[292,293,294],[296,297,298],[300,301,302,303],{"title":90,"description":93},"landingpages/pflege-personalvermittlung-kandidatenprofile",[121,122,123,124],"XQ2aKKUfCtFIHdItyaKz2NY3FGe8tUsw83haIGjEaZg",1792490784959]