Recruiting-Software für Arbeitnehmerüberlassung – Kandidaten schneller platzieren, Einsätze automatisch tracken
Die Herausforderung in der Arbeitnehmerüberlassung
Ingenieurbüros und Zeitarbeitsfirmen haben ein Volumen-Problem: Hunderte bis Tausende Bewerbungen pro Monat, viele gleichzeitig offene Positionen und die Erwartung der Kunden, innerhalb von Stunden passende Kandidaten zu liefern. Wer mit Excel-Listen und manuellem Abtippen arbeitet, verliert nicht nur Zeit – sondern Kandidaten, die nicht rechtzeitig bearbeitet werden.
So funktioniert regrooter in der ANÜ
Bewerbungen gehen automatisch ein
Über Ihre eigene Karriereseite und Indeed – direkt ins System, ohne manuellen E-Mail-Eingang
CV Parsing + KI-Optimierung
Lebensläufe werden automatisch analysiert, Daten extrahiert, Texte professionell aufbereitet, Kandidaten evaluiert
Kundenspezifisches Profil auf Knopfdruck
Aus beliebig vielen Word-Templates das passende wählen – automatisch befüllt, optional per KI auf die Stelle optimiert
CRM & Einsatz-Tracking
Status verwalten, Einsatzdauer tracken, 4-8 Wochen vor Einsatzende automatisch Folgetasks erhalten
Word-Export und versenden
Fertiges Profil als Word-Datei – Recruiter kann bei Bedarf den Feinschliff vornehmen
Alles, was Sie brauchen
Recruiting-Software, die für Ihren Erfolg entwickelt wurde.
Kein Kandidat geht mehr verloren
Bei 1000+ Bewerbungen im Monat ist manuelle Bearbeitung rechnerisch unmöglich. regrooter erfasst jede Bewerbung automatisch.
- Automatischer Bewerbungseingang über Karriereseite und Indeed
- CV Parsing verarbeitet jeden Lebenslauf in Sekunden – ohne manuelle Dateneingabe
- Zentraler Talentpool statt verteilter Excel-Listen
- Durchsuchbar nach Skills, Qualifikationen, Verfügbarkeit und Standort
Word-Profile in Sekunden statt Stunden
Beliebig viele kundenspezifische Word-Templates hinterlegen. Ein Kandidat, beliebig viele Formate – auf Knopfdruck.
- Eigene Templates für jeden Kunden und jeden Einsatzbereich
- Automatische Befüllung mit allen Kandidatendaten
- KI optimiert Formulierungen professionell
- Export als Word – Recruiter behält volle Kontrolle für Feinschliff
Profile per KI auf konkrete Stellen optimieren
Ein Elektroingenieur passt auf verschiedene Stellen – aber das Profil sollte jedes Mal anders aussehen.
- KI schneidet Formulierungen, Schwerpunkte und Skills auf die konkrete Stelle zu
- Ein Kandidat, mehrere Stellen – jedes Mal passend optimiert
- DSGVO-konform auf deutschen Servern
- Auf Knopfdruck, ohne manuelles Umschreiben
Automatisches Einsatz-Tracking
Nie wieder einen ablaufenden Einsatz verpassen. Das CRM trackt Einsatzdauer und generiert rechtzeitig Folgetasks.
- Einsatzdauer wird automatisch getrackt
- 4-8 Wochen vor Einsatzende erhält der Recruiter einen automatischen Folgetask
- Rechtzeitig Anschlussprojekte finden statt reaktiv handeln
- Pipeline-Tracking für alle laufenden und geplanten Einsätze
Häufig gestellte Fragen
Alles, was Sie über diese Funktion wissen müssen.
regrooter eignet sich in der ANÜ für
- Ingenieurbüros mit technischer Arbeitnehmerüberlassung
- Zeitarbeitsfirmen mit hohem Bewerbungsvolumen
- ANÜ-Unternehmen die Kandidaten schneller platzieren wollen
- Personaldienstleister die gewerblich-technisch und kaufmännisch überlassen
Weniger geeignet für
- Unternehmen die ein vollständiges ERP mit Lohnabrechnung suchen (dafür gibt es zvoove)
- Große Zeitarbeitsfirmen mit 100+ Mitarbeitern und komplexen Dispositionsprozessen
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Kandidaten automatisch erfassen, Word-Profile auf Knopfdruck generieren, Einsätze tracken. In 5 Minuten produktiv, ohne Onboarding-Kosten.