Bewerbermanagement für Unternehmen – einfach, zentral und sofort einsatzbereit
Warum Unternehmen ein zentrales Bewerbermanagement brauchen
Viele Unternehmen managen Bewerbungen immer noch per E-Mail und Excel. Lebensläufe verteilen sich über Postfächer verschiedener Abteilungsleiter, Absagen werden vergessen oder gar nicht verschickt, und niemand hat einen Überblick, welche Stellen wie gut laufen. Das kostet nicht nur Zeit – es schadet der Arbeitgebermarke.
So funktioniert regrooter für Unternehmen
Eigene Karriereseite einrichten
In wenigen Minuten eine professionelle Karriereseite im eigenen Design – mit Google Jobs Integration für maximale Sichtbarkeit
Stellen ausschreiben
Jobs einmal im System anlegen und automatisch auf Indeed und der eigenen Karriereseite veröffentlichen
Bewerbungen zentral verwalten
Alle Bewerbungen fließen automatisch ins System – egal ob über Indeed, Karriereseite oder E-Mail
Kandidaten bewerten und kommunizieren
Absagen professionell per Klick versenden oder direkt einen Vorstellungstermin vereinbaren
Vertrag vorbereiten
Vertragsvorlagen als Word hinterlegen und automatisch mit Kandidatendaten befüllen lassen
Alles, was Sie brauchen
Recruiting-Software, die für Ihren Erfolg entwickelt wurde.
Eigene Karriereseite + Indeed-Multiposting
Professionelle Karriereseite ohne Webentwickler, Stellen automatisch auf Indeed – Bewerbungen fließen zentral ins System.
- Karriereseite im eigenen Corporate Design – in Minuten eingerichtet
- Google Jobs Integration für kostenlose Sichtbarkeit in der Google-Suche
- Indeed-Multiposting ohne Zusatzkosten inklusive
- Alle Bewerbungen landen an einem Ort – kein E-Mail-Chaos mehr
Professionelle Absagen auf Knopfdruck
Jede Absage ist ein Kontaktpunkt mit Ihrer Arbeitgebermarke. Unprofessionelle oder fehlende Absagen schaden Ihrem Ruf.
- Absagevorlagen hinterlegen und per Klick versenden
- Kandidaten erhalten eine wertschätzende, professionelle Rückmeldung
- Keine vergessenen Absagen mehr – das System erinnert automatisch
- Ihr Arbeitgeber-Image profitiert: Kandidaten von heute sind Kunden oder Bewerber von morgen
Vorstellungstermine direkt vereinbaren
Passende Kandidaten nicht warten lassen – direkt aus dem System heraus einen Termin vorschlagen.
- Termin-Einladung per Klick aus der Bewerbungsübersicht
- Alle Kommunikation zentral dokumentiert
- Kein Hin-und-Her über verschiedene E-Mail-Postfächer
- Status-Tracking von Bewerbung bis Einstellung
Vertragsvorlagen als Word – automatisch befüllt
Arbeitsverträge, Praktikumsvereinbarungen oder Angebote als Word-Template hinterlegen und mit einem Klick für den Kandidaten generieren.
- Beliebig viele Vertragsvorlagen (.docx) hinterlegen
- Kandidatendaten werden automatisch eingesetzt (Name, Adresse, Position, etc.)
- Export als Word – für letzte Anpassungen oder direkte Unterschrift
- Keine manuelle Dateneingabe in Vertragsvorlagen mehr
KI-gestütztes CV Parsing
Lebensläufe werden automatisch analysiert und strukturiert – keine manuelle Dateneingabe mehr.
- 98%+ Erkennungsrate bei deutschen Lebensläufen
- PDF, Word und gescannte Dokumente werden unterstützt
- Kandidatendaten sofort durchsuchbar im System
- Auch für nicht IT-affine Teams sofort nutzbar – keine technischen Vorkenntnisse nötig
Kein IT-Wissen nötig
regrooter ist so einfach, dass jede Personalabteilung sofort loslegen kann – ohne IT-Abteilung, ohne Schulung.
- In 5 Minuten eingerichtet – kein technisches Setup
- Intuitive Oberfläche für jeden Mitarbeiter verständlich
- Keine Installation, keine Konfiguration – einfach im Browser nutzen
- Ideal für KMUs ohne eigene HR-Software-Infrastruktur
Häufig gestellte Fragen
Alles, was Sie über diese Funktion wissen müssen.
regrooter eignet sich für Unternehmen die
- Bewerbungen bisher per E-Mail und Excel verwalten
- Eine professionelle Karriereseite ohne Webentwickler wollen
- Stellen auf Indeed veröffentlichen möchten – ohne Zusatzkosten
- Professionelle Absagen automatisieren wollen
- Vertragsvorlagen als Word zentral verwalten möchten
- Kein IT-Team für die Einrichtung einer HR-Software haben
Weniger geeignet für Unternehmen die
- Bereits SAP SuccessFactors, Workday oder ein anderes Enterprise-ATS nutzen
- Komplexe mehrstufige Freigabeprozesse über mehrere Hierarchieebenen brauchen
- Mehr als 100 Mitarbeiter in der HR-Abteilung haben
Bewerbermanagement in 5 Minuten starten
Eigene Karriereseite, Indeed-Multiposting, zentrale Bewerberverwaltung und Vertragsvorlagen – kostenlos testen, ohne Kreditkarte.