Was ist Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ)?
Arbeitnehmerüberlassung – Definition und rechtlicher Rahmen
Die Arbeitnehmerüberlassung ist in Deutschland durch das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt. Drei Parteien sind beteiligt: Der Verleiher (Personaldienstleister/Zeitarbeitsfirma), der Entleiher (Kundenunternehmen) und der Leiharbeitnehmer. Der Verleiher benötigt eine Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit. Seit 2017 gelten verschärfte Regeln: maximale Überlassungsdauer von 18 Monaten und Equal Pay nach 9 Monaten.
So funktioniert Arbeitnehmerüberlassung
Kundenanfrage
Kundenunternehmen meldet Personalbedarf beim Personaldienstleister
Kandidatensuche & Recruiting
Personaldienstleister sucht passende Kandidaten und erstellt Profile
Vorstellung beim Kunden
Kandidatenprofile werden an den Kunden übermittelt, Vorstellungsgespräche organisiert
Überlassungsvertrag
Vertrag zwischen Verleiher und Entleiher, Arbeitsvertrag mit dem Kandidaten
Einsatz & Betreuung
Kandidat arbeitet beim Kunden, Personaldienstleister betreut den Einsatz
Alles, was Sie brauchen
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Herausforderungen für Zeitarbeitsfirmen
Warum effizientes Recruiting in der ANÜ besonders wichtig ist.
- Hohe Fluktuation erfordert ständiges Recruiting
- Schnelle Besetzung ist Wettbewerbsvorteil
- Viele gleichzeitige offene Positionen zu besetzen
- Compliance-Anforderungen (AÜG, Equal Pay, Höchstüberlassungsdauer)
- Dokumentation und Nachweispflichten
Recruiting-Software für Arbeitnehmerüberlassung
Was Zeitarbeitsfirmen von einer Recruiting-Software brauchen.
- Schnelles Kandidaten-Onboarding durch CV Parsing
- Automatische Profilerstellung für Kundenvorstellungen
- CRM für Kandidaten und Kundenunternehmen
- Multiposting für hohe Sichtbarkeit offener Stellen
- Talentpool zum schnellen Matching bei neuen Anfragen
regrooter für Zeitarbeit & ANÜ
Schneller besetzen, effizienter arbeiten.
- Kandidatenprofile in 30 Sekunden statt manueller Formatierung
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- Indeed-Multiposting ohne Zusatzkosten
- CRM mit Pipeline-Tracking und Wiedervorlagen
- DSGVO-konform auf deutschen Servern
Häufig gestellte Fragen
Alles, was Sie über diese Funktion wissen müssen.
regrooter eignet sich in der ANÜ besonders für
- Zeitarbeitsfirmen mit regelmäßigem Recruiting-Bedarf
- ANÜ-Unternehmen die Kandidaten schneller platzieren wollen
- Personaldienstleister die gewerblich und kaufmännisch überlassen
- Zeitarbeitsfirmen die ihren Talentpool digitalisieren möchten
Spezialisierte ANÜ-Software ist besser für
- Große Zeitarbeitsfirmen die Lohnabrechnung und Disposition in einem System brauchen
- Unternehmen die ein vollständiges ERP für Zeitarbeit suchen
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