Was ist Multiposting im Recruiting?
Multiposting – Definition und Funktionsweise
Multiposting (auch Job Distribution oder Multi-Channel-Posting) ist ein Verfahren, bei dem Recruiting-Software Stellenanzeigen automatisch an mehrere Jobportale gleichzeitig übermittelt. Der Recruiter erstellt die Anzeige einmal im System, wählt die Zielportale aus und die Software kümmert sich um den Rest: Formatierung, Übertragung, Aktualisierung und Deaktivierung. Das spart Zeit und erhöht die Reichweite.
So funktioniert Multiposting in der Praxis
Stellenanzeige erstellen
Job einmal im Recruiting-System anlegen (Titel, Beschreibung, Anforderungen)
Zielportale wählen
Indeed, StepStone, Karriereseite und weitere Portale auswählen
Automatische Verteilung
Software übermittelt die Anzeige formatgerecht an alle gewählten Portale
Bewerbungen zentral sammeln
Alle Bewerbungen fließen in ein CRM – unabhängig vom Herkunftsportal
Aktualisieren & Deaktivieren
Änderungen werden automatisch auf allen Portalen synchronisiert
Alles, was Sie brauchen
Recruiting-Software, die für Ihren Erfolg entwickelt wurde.
Vorteile von Multiposting für Personalagenturen
Warum Multiposting gerade für Personalvermittler unverzichtbar ist.
- Zeitersparnis durch einmalige Eingabe statt manuellem Kopieren
- Höhere Reichweite durch Präsenz auf mehreren Portalen
- Zentrale Bewerberverwaltung unabhängig vom Herkunftsportal
- Konsistente Stellenanzeigen über alle Kanäle
- Schnellere Besetzung durch breitere Kandidatenansprache
Multiposting mit regrooter
regrooter bietet Indeed-Multiposting ohne Zusatzkosten.
- Indeed-Integration in jedem Plan inklusive
- Keine zusätzlichen Gebühren von regrooter
- Bewerbungen landen automatisch im CRM
- Eigene Whitelabel-Karriereseite als weiterer Kanal
- Google Jobs Integration über die Karriereseite
Häufig gestellte Fragen
Alles, was Sie über diese Funktion wissen müssen.
Multiposting eignet sich besonders für
- Personalagenturen die regelmäßig Stellen ausschreiben
- Zeitarbeitsfirmen mit vielen gleichzeitigen Positionen
- Recruiting-Teams die Zeit bei der Stellenveröffentlichung sparen wollen
- Agenturen die ihre Reichweite ohne Mehraufwand erhöhen möchten
Multiposting ist weniger relevant für
- Agenturen die ausschließlich über Headhunting/Direktansprache arbeiten
- Unternehmen die nur auf einem einzigen Portal ausschreiben
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