Regrooter
Recruiting CRM & ATS: Bewerbermanagement für Personalagenturen
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Definition
Was ist ein Recruiting CRM/ATS?
Ein Applicant Tracking System (ATS) verwaltet Bewerbungen und den Recruiting-Prozess. Ein Recruiting CRM erweitert dies um Beziehungspflege mit Kandidaten und Kunden. regrooter kombiniert beides für Personalvermittler.
Features
Alles, was Sie brauchen
Recruiting-Software, die für Ihren Erfolg entwickelt wurde.
Kandidatenverwaltung
Zentrale Verwaltung aller Kandidatenprofile und Dokumente.
- Zentrale Kandidatenprofile mit allen Dokumenten
- Kanban-Board für Pipeline-Übersicht
- Tags und Filter für schnelles Finden
- Aktivitätshistorie pro Kandidat
Kundenverwaltung
Firmenkontakte und Stellenaufträge zentral managen (in Entwicklung).
- Firmenkontakte und Ansprechpartner
- Stellenaufträge pro Kunde
- Kundenspezifische Templates
Team-Funktionen
Zusammenarbeit im Team mit Rechtemanagement.
- Rollenbasierte Zugriffsrechte
- Aufgabenverteilung
- Kommentare und @-Mentions
- Team-Dashboard mit KPIs
Dokumentenerstellung
Kandidatenprofile direkt aus dem CRM generieren.
- Kandidatenprofile direkt aus dem CRM generieren
- Mehrere Kundenlayouts pro Kandidat
- Word- und PDF-Export
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Alles, was Sie über diese Funktion wissen müssen.
Ja. regrooter bietet alle Kernfunktionen eines ATS: Bewerbungseingang, Pipeline-Management, Kandidatenprofile, Stellenverwaltung und Reporting. Der Fokus liegt auf Effizienz für Personalvermittler, nicht auf komplexen Enterprise-Features.
Das kommt auf Ihre Anforderungen an. regrooter ist ideal für kleine bis mittlere Personalvermittlungen, die Wert auf schnelle Profilerstellung und einfache Bedienung legen. Für komplexe Enterprise-Workflows mit vielen Integrationen ist regrooter bewusst nicht optimiert.
Ja. Alle Teammitglieder können parallel auf Kandidaten, Jobs und Kunden zugreifen. Rollenbasierte Rechte steuern, wer was sehen und bearbeiten darf.
Ja. Kandidaten werden als Karten in einer Kanban-Ansicht dargestellt und können per Drag-and-Drop durch die Pipeline-Stufen bewegt werden.
Ja. Bewerbungen von Indeed und der integrierten Karriereseite landen automatisch als neue Kandidaten im System.
regrooter ist speziell für den DACH-Markt entwickelt, bietet KI-Profilerstellung und ist deutlich einfacher zu bedienen. Bullhorn und Vincere sind komplexere Enterprise-Systeme mit globalem Fokus.
Recruiting CRM ideal für
- Kleine bis mittlere Personalvermittlungen (1-20 Mitarbeiter)
- IT Staffing & Tech-Recruiting Agenturen
- Freelancer-Vermittlung und kaufmännische Personalvermittlung
- Zeitarbeit & Arbeitnehmerüberlassung
- Executive Search (für operative Effizienz)
Nicht geeignet für
- Enterprise-Konzerne mit 100+ Recruitern
- Unternehmen mit komplexen Freigabe-Workflows
- Agenturen, die tiefe SAP/Workday-Integrationen benötigen
CRM in 5 Minuten einrichten
Starten Sie mit dem Recruiting CRM, das für Personalvermittler entwickelt wurde – ohne Setup-Call, ohne Komplexität.
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