Regrooter
Eigene Karriereseite: SEO-optimiert und Google Jobs integriert
Karriereseite starten
Ohne Kreditkarte
DSGVO-konform
Sofort startklar
Features
Alles, was Sie brauchen
Recruiting-Software, die für Ihren Erfolg entwickelt wurde.
Automatische Erstellung
Keine Programmierkenntnisse erforderlich.
- Keine Programmierkenntnisse erforderlich
- Stellenanzeigen werden automatisch veröffentlicht
- Responsive Design für alle Geräte
SEO-Optimierung
Strukturierte Daten für maximale Sichtbarkeit.
- Strukturierte Daten für Google Jobs
- SEO-freundliche URLs
- Meta-Tags automatisch generiert
Whitelabel-Branding
Ihre Marke im Fokus, nicht regrooter.
- Eigene Domain (jobs.ihrefirma.de)
- Logo und Farben anpassen
- Ihre Marke, nicht regrooter
Analytics & Tracking
Messen Sie den Erfolg Ihrer Karriereseite.
- Bewerberquellen nachvollziehen
- Conversion Rate messen
- Source-Attribution im CRM
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Alles, was Sie über diese Funktion wissen müssen.
Ja. Alle über regrooter veröffentlichten Stellenanzeigen sind automatisch für Google for Jobs optimiert. Die strukturierten Daten werden automatisch generiert.
Ja. Sie können Ihre Karriereseite unter einer eigenen Subdomain (z.B. jobs.ihrefirma.de) oder eigener Domain betreiben.
Nein. Die Karriereseite wird automatisch erstellt, sobald Sie Jobs in regrooter anlegen.
Ja. Logo, Farben und grundlegende Layoutoptionen können Sie selbst anpassen.
Die Karriereseite ist in jeder regrooter-Lizenz enthalten – ohne Zusatzkosten.
Sobald Sie Ihren ersten Job in regrooter anlegen, ist Ihre Karriereseite automatisch live. Keine Wartezeit, kein Setup.
Karriereseite ideal für
- Personalvermittler, die Jobbörsen-Kosten reduzieren wollen
- Recruiting-Agenturen, die ihre Marke stärken möchten
- HR-Teams, die organischen Traffic über Google aufbauen wollen
- Zeitarbeitsfirmen mit hohem Stellenvolumen
Weniger relevant für
- Agenturen, die ausschließlich auf Executive Search spezialisiert sind
- Unternehmen ohne eigene Website oder Domain
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Reduzieren Sie Ihre Abhängigkeit von Jobbörsen und bauen Sie Ihre eigene Kandidaten-Pipeline auf.
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